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接下來，小編就給大家講講：廣州勞務派遣許可證辦理相關問題

一、辦理全流程

從申請到下證，一般需要20-30個工作日。

滿足條件

1、注冊地與經營地一致，并且面積50平米以上；注冊資本不得少于人民幣200萬元；

2、新公司提供驗資報告（驗資機構出具且200萬以上），老公司提供審計報告（總資產不低于200萬）；

3、與開展業務相適應的辦公設施設備、信息管理系統等說明文件；

4、法定代表人的身份證明

5、公司社保開戶并有相關人員的社保繳費清單

向誰申請

需要申請的公司要向公司所在地的省級人社部門提出申請，一般是人社局里邊的勞動關系科。

年檢

應當于每年3月31日前向許可機關提交上一年度勞務派遣經營情況報告。一般來說，年檢就不需要到省級人社局了，根據所在轄區的(市縣區)人社局發布的公告將要求的材料提交到人社局辦公室即可。

有效期為三年

應當在有效期屆滿60日前向許可機關提出延續的書面申請，逾期的，要按照新申請《勞務派遣許可證》重新辦理。

變更

如果公司有工商變更，例如公司名稱變更、注冊地址變更、法人變更、股權變更等，都需要按規定變更《勞務派遣許可證》。如果不去變更，被查到后就會被撤銷、吊銷已有的《勞務派遣許可證》。

二、無證經營風險

罰款風險

勞務派遣單位若沒有《勞務派遣許可證》就無證經營的，由勞動行政部門責令停止違法行為，沒收違法所得，并處違法所得1-5倍的罰款;沒有違法所得的，處5萬元以下的罰款。

員工解約風險

如果派遣單位屬于無證經營，即使被派遣員工與派遣單位簽訂了勞動合同，被派遣員工也有權隨時解除勞動合同。

當然，還有一種“無證經營”情形，就是公司原本有許可證，后來過期未續或被吊銷，這對員工和公司有什么影響呢？

勞務派遣暫行規定第11條規定:《勞務派遣許可證》過期未延續或被撤銷、吊銷的，已經與被派遣勞動者依法訂立的勞動合同應當履行至期限屆滿。若雙方協商一致，也可以解除勞動合同。也就是說，員工仍然有主動權風，要是想走可以走，想留也可以留，這對派遣公司的發展也是不小的風險。

為了避免這些風險，讓公司把精力用在“刀刃”上，勞務派遣企業一定保證有證。在手，年檢、延期、變更“說走就走”。

三、常見問題

問題一：

人力資源許可證跟勞務派遣許可證有什么區別？

1.審批部門不一樣：

勞務派遣是屬于勞動與社會保障局審批的，人力資源是屬于人力資源與社會保障局審批的。

2.運作模式不一樣：

勞務派遣公司賺取的是一個工資之間的差價。幫企業招聘員工并且派送員工參加工作，你和員工簽訂勞動合同，企業會付錢給你，你派去的員工給別人干活具體日常歸別人管理。

人力資源：人力資源公司賺取的是中介服務費用。幫企業招聘員工，被服務的公司向你支付中介服務費用，后期的員工管理與工資等都與你無關。

以上就是征途財稅小編分享的“廣州勞務派遣許可證常見問題”相關的內容，希望對大家有所幫助，感謝觀看與支持1